شایستگی ها:
بعنوان رکن اصلی یک اداره وظیفه بررسی انواع سیستم ها، روابط رسمی و غیر رسمی و راههای ایجاد روابط انسانی مطلوب در سازمان، بررسی و پیاده سازی قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی مرتبط با امور کارکنان، دقت نظر در نگارش مکاتبات اداری و آمار و گزارشات عملکرد کارکنان طبق دستورالعمل ها و آیین نامه های جاری، تجفیه و تحلیل شغل و طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل، بررسی شرایط احراز پست وتغییرات آن، اعمال روش های مدیریت عملکرد کارکنان سازمان و تشخیص نقاط ضعف و تلاش در جهت رفع آنها، دریافت گزارشات نیاز سنجی آموزشی از واحد های مختلف سازمان جهت اجرای آموزش، برنامه ریزی و هماهنگی در سازمان با توجه به ساختار سازمانی و تلاش در جهت بهبود روش ها، بررسی نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان سازمان را به عهده دارد.
با مشاغلی چون مسئول کنترل و بازرسی کارکنان، رئیس کارگزینی، مدیر امور اداری، مسئول طبقه بندی مشاغل و صدور ارکام، مسئول رفاه و درمان، مسئول ترفیعات و خدمات پرسنلی، مسئول بیمه و بایگانی اسناد و مدارک، مدیر منابع انسانی در ارتباط است.
حداقل میزان تحصیلات کارآموز:
لیسانس مدیریت کلیه گرایش ها
ویژگی های دوره
- درس 0
- آزمونها 0
- مدت زمان 50 ساعت
- زبان فارسی
- دانشجویان 0
- ارزیابی بله